;&esp;这些话，几乎和当初在as实习结束的时候，jack对他说的一模一样。

&esp;&esp;那时候进入创媒部的应届实习生不少，大家有的是为了混实习经验，有的是为了转正，都是没有工资地干着。

&esp;&esp;等到实习期结束，只有简枫和另外一个实习生留下了。

&esp;&esp;不过那个人似乎不太适应广告公司的节奏。

&esp;&esp;有时候跟项目，整个部门忙到半夜，可是连着几天刚到晚上九点，那个人就说要走了。

&esp;&esp;jack也还在办公室，脸上自然有点尴尬，但也没说什么。

&esp;&esp;没过几个月，那个人也走了。

&esp;&esp;但正如jack所说，创媒部只需要简枫一个策划也足够运转。

&esp;&esp;时至今日，简枫已经明白了jack对他的“夸奖”都是什么意思。

&esp;&esp;这些肯定虽然是真心的，但同时，也表明简枫是完美符合“控制成本”的“高性价比员工”。

&esp;&esp;在某次和那两个文案交流过后，简枫才知道他的“市场价”——至少是jack给出工资的3-4倍。

&esp;&esp;事实上，jack为了招到那两个差强人意的文案，开出的工资也是简枫的一倍多。

&esp;&esp;可她们依然觉得工作强度太大，薪资水平不匹配，因而算是主动离职。

&esp;&esp;简枫悄然记在心里，在jack热络地夸奖他的时候，也没有作声。

&esp;&esp;他没有推辞任何工作，也因此，他身上的工作越来越多。

&esp;&esp;不仅是jack，连简枫自己也是在这样的强度下才发现，原来他的潜能如此之大。

&esp;&esp;他可以在看到brief之后，几乎不假思索地给出两三套脚本；

&esp;&esp;他可以同时给几个不同赛道的博主出文案，每个新博主只需要花两小时调研；

&esp;&esp;他可以根据不同的个人特质，给公司签的新人制定合适的赛道；

&esp;&esp;……

&esp;&esp;他的大脑每天像是榨汁机一样工作，灵感源源不断地流出来。

&esp;&esp;除了工作，他完全无暇顾及任何事情。